下記のような企業様からのご相談が増えております。
- 特定技能外国人採用を考えているが、支援体制がない
- 縁あって外国人を雇用することになったが、どうしたら良いかわからない
- 現在の支援機関の対応に不満を感じている（トラブル時の対応が不十分・事務的で親身でない）
- 技能実習の監理団体にそのまま支援をお願いしているため、費用が高額
support 支援内容
※外国人が十分に理解できる母国語で、すべて実施することが義務化されています。
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事前ガイダンスの実施
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出入国の際の送迎
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生活オリエンテーション
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住居確保・生活に必要な
契約支援 -
公的手続きなどへの
同行支援 -
日本語学習の支援
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定期面談の実施
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相談への対応
助言・フォロー -
転職支援
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日本人との交流促進
Reason
当社の外国人材支援が
選ばれる理由
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reason1
外国人雇用からスタートしたサービスのため、雇用側の立場にたった支援を提供
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reason2
支援担当者の対応人数を10名までとしており、親身な外国人サポートが可能
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reason3
外国人専門弁護士と提携しており、トラブル対応までトータルサポートが可能
他社との違い
トラブルへの対応が不十分なことから、当社へ相談される例が非常に多いです。
case 導入事例
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外国人材支援
建設業（神奈川県川崎市）
外国人材支援をオルトクにお願いしてから、変化したことが2つあります。1つはトラブルに関してです。
外国人雇用は小さなトラブルを避けて通ることはできません。しかしオルトクの支援担当者は、弊社の外国人と密に連絡を取り合ってくれ、トラブルの種を事前に報告してくれるので、以前よりトラブルが少なくなり助かっています。
2つ目は特定技能2号試験への対応です。
特定技能1号は5年しか日本にいられないのですが、2号になれば原則制限なく日本に在留できるので、弊社としてもそれを望んでいます。
しかし試験対策を自社で実施するのは困難です。 オルトクは覚えるべき漢字やテスト問題を課題として定期的に送ってくれ、試験のサポートもしてくれるので、会社として手間がありません。また外国人も安心して仕事に取り組めるようになりました。- 業種
- 建設
- 従業員数
- 27名（内外国人4名）
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外国人材支援
介護事業（千葉県船橋市）
縁があり、外国人の方を雇用する機会がありました。
今までに経験がなく、なにをどうしていいのやら困っていた時に、付き合いのある行政書士の方から紹介を受けてオルトクのサービスを受け始めました。
オルトクこ担当者に全てお任せして、やるべき事を具体的に教えていただき、その通りに行動しました。
特別に何か大変な事もなく、今外国人の方は普通に仕事をしています。
今までは外国人雇用に対し、後ろ向きな感情がありましたが、オルトクを利用してから考えがかわりました。勇気を出して雇用をはじめたら、結構簡単にできたのでこの先も外国人雇用を年に2名ずつ増やしていきたいと計画しております。- 業種
- 介護
- 従業員数
- 20名（内外国人2名）
flow サービス利用開始の流れ
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01
ご相談・お問い合わせ
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02
面談打ち合わせ
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03
場合により入管書類の作成
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04
支援内容のすり合わせ
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05
外国人就労者を含めての最終面談 （ここで就労者に契約内容や罰則等を理解させる事が重要）
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支援開始
Q&A よくあるご質問
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Q外国人を雇用したいと考えていますが、雇用するには何をどうしていいか全然わかりません。
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A外国人雇用についてのスペシャリストがおります、状況に合わせて対応していますのでお気軽にご相談ください。ご相談は無料です。
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Q現在在籍中の技能実習生を特定技能に変更したいですが可能ですか？
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A技能実習を3年以上修了した方であれば変更可能です。その際には監理団体（組合）は必要なくなりますので、弊社へすべてお任せ下さい。
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Q現在、他の支援機関に委託しており、支援機関を変更したいのですが可能でしょうか？
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A可能です。
まずは現在の支援機関とのお困りごとをご相談いただき、弊社で改善できるのであれば支援機関を変更して弊社が支援業務をおこないます。
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